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全市人社系统全面推行企业新型学徒制座谈会在我校举行
发布时间: 2019-04-04 10:38 作者:王刚 陆剑峰 来源:未知

       4月1日,全市人社系统全面推行企业新型学徒制座谈会在湖北三峡技师学院  宜昌市机电工程学校隆重举行。市人社局党组副书记、副局长代红新出席会议,市人社局和各县、市、区相关业务科室负责人、试点企业负责人、企业代表及学校领导共60余人参加了会议。
 

    

学校与南玻硅材料、欧达机电企业签订新型学徒制合作培训意向协议

        座谈会就新型学徒制试点工作推进情况及《关于全面推进企业新型学徒制的通知》等方面的工作听取意见和建议,这也是落实服务企业”双千”活动的一项重要举措。座谈会上,湖北三峡技师学院  宜昌市机电工程学校副校长王玉代表培训机构,从“主动和企业对接,做好服务工作;完善培训机制,发挥资源优势;校企深度融合,共定培养计划;学员培训得实惠,既学技能又拿证;校企联手,班级实行双班主任管理”等五个方面作了全面介绍,汇报了新型学徒制试点工作启动以来的工作经验。

 

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          市人社局职业能力建设科科长王冬宣讲了《关于全面推进企业新型学徒制的通知》(征求意见稿) 。征求意见稿主要围绕企业新型学徒制主要内容、完善政策制度、实施程序、工作要求等方面提出了指导性意见。

 

 
 

       新型学徒制试点企业代表宜化集团、三川德青公司负责人在会上介绍了试点经验及体会。他们认为,企业学徒制试点是对企业技能人才培养的有益探索,试点以来,课程设置合理,理论教学和实践指导的结合,让学员们受益匪浅,学员技能得到提升,学员的工资待遇得到提高。

 

       各县市区相关职能部门负责人也提出了推进新型学徒制过程中存在的问题和建议。一是合理设置课程内容解决工学矛盾,培训地点最好设在企业中,在生产淡季集中开课,推进培养计划顺利完成。二是针对宜昌产业特色开设符合企业需求的技能培训项目,开发专项能力培训工作,使企业新型学徒制落地生根,稳步发展。三是关注小微企业,加强培训机构、培训企业的沟通,联合办班,促进大众创新,高质量发展。听取发言后,市人社局参会领导对提出的优良建议表示感谢,并表示下一步要更加细化管理措施、落实各类激励政策,为企业发展贡献更优质的人社力量。

 

       会上,市人社局党组副书记、副局长代红新指出:要明确新型学徒制的培训目的与意义,防止出现应急式培训,学习内容要学用结合,通过问题导向、强化过程管理与监控,切实做好新型学徒制工作。一要把握好“一个标准、两个协议"工作程序,即企业是主体的标准,签订企业与员工的培养协议,推进技能实操,强化理论教学。二要把握好“一个对象,两种身份”培训模式,即培训对象既是企业员工又是学徒制班的学员。三要把握好“一个学员,两个导师”培训制度,即企业选派技术能力强的导师,培训机构提供专业教学能力强的导师。四要把握“一份投入,两份来源”运行机制,即企业先行支付,政府给予补贴。

       代红新副局长希望大家解放思想,稳步推进新型学徒制工作,注重发挥企业和职工积极性,多争取财政支持;要根据宜昌产业发展现状,扩大培训项目,满足企业技能人才、技术进步、转型升级的需要;各县市区要动起来、联起来、管起来,全面推进新型学徒制健康发展,为宜昌经济高质量发展提供技能人才支撑。

 会后,所有参会人员参观我校机械加工和汽车维修实训中心


 


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